Für diesen Bereich zuständig sind
– Dipl.-Psych. Thomas Graumann
– Steffen Wernekinck, M.Sc., Wirtschaftspsychologe

Näheres finden Sie hier unter: www.thomas-graumann.de

Unternehmensphilosophie:

Die Leistung eines Unternehmens ist mehr als die Summe der Qualifikationen seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Deren tatsächliches Potential kann sich nur dort entfalten, wo individuelle Fähigkeiten und äußere Bedingungen auch über das rein Fachliche hinaus in Einklang gebracht werden.

Daher ist Personalauswahl für uns mehr als nur „Bestenauslese“. Wir nehmen die Bewerber ebenso ernst, wie die Aufträge unserer Klienten.

Wir entwickeln situationsspezifische Verfahren, die

• Bewerbern optimale Möglichkeiten bieten, ihr Potential zu zeigen und zugleich
• Klienten in die Lage versetzen, optimale Entscheidungen zu treffen.

Die Beratung endet nicht mit Abschluss des Arbeitsvertrages. Das Angebot umfasst bei Bedarf auch eine weitere Begleitung von Unternehmen und Mitarbeitern.

Projektdurchführung:

Jedes Unternehmen und jede Organisation ist ein komplexes System, das eigene Regeln und Rituale hervorgebracht hat. Diese zu verstehen und zu analysieren ist immer der erste Schritt.

Personalauswahl:

• Aus dieser Analyse ergibt sich ein vielschichtiges Anforderungsprofil.
  Dieses bildet die Basis für die Selektion der Suchstrategie und die Kriterien der späteren Bewerberauswahl.
• Nach intensiven Bewerbergesprächen treffen wir eine Vorauswahl, die den Klienten mit Hilfe von Videoaufzeichnungen dokumentiert und präsentiert wird.
• Auf besonderen Wunsch kann das Verfahren durch ein Assessment Center ergänzt werden.

Organisationsentwicklung:

• Darüber hinaus erstellen wir individuelle Beratungs- und Trainingskonzepte, die Veränderungen in Abläufen und Strukturen anstoßen und begleiten.
• Ziel ist dabei grundsätzlich, das System als Ganzes erfolgreich zu machen, indem das Potential jedes Einzelnen ausgeschöpft wird.

Für alle Bereiche steht ein psychologisch qualifiziertes Team zur Verfügung.

Beratungsgebiete:

Personalberatung
– Suche, Auswahl und Beurteilung von Fach- und Führungskräften

Organisationsdiagnostik
– Struktur- und Führungsstilanalysen

Personal- und Organisationsentwicklung
– Begleitung struktureller und personeller Veränderungsprozesse

Trainings
– Seminarkonzeption und Durchführung nach individuellen Anforderungen

Karriereberatung und -förderung
– Beurteilung von Persönlichkeit, Leistungsfähigkeit, fachlicher Eignung und optimalem Einsatzgebiet

Coaching
– individuelle Begleitung von Führungskräften

Wirtschaftsmediation
– Konfliktlösung in Form von win/win-Strategien